À quoi sert Contrat de prestation de services ?
Définir une prestation civile à durée déterminée ou indéterminée, avec livrables et critères d’acceptation vérifiables.
Travail & revenus
Contrat civil complet de prestation de services couvrant objet, livrables, acceptation, prix, fiscalité, confidentialité, propriété intellectuelle, résiliation et juridiction.
Mis à jour le
Définir une prestation civile à durée déterminée ou indéterminée, avec livrables et critères d’acceptation vérifiables.
Les champs ci-dessous proviennent du modèle lui-même et permettent de vérifier les informations avant de le remplir.
La référence brésilienne enregistrée dans le catalogue est reproduite ci-dessous en portugais. Elle ne constitue pas une conclusion juridique et ne remplace pas la vérification du texte en vigueur. Utilisez cette indication comme point de départ et vérifiez le texte en vigueur ainsi que les exigences du cas concret.
Código Civil, arts. 593 a 609; Código de Processo Civil, art. 784, III e § 4º
Les portails ci-dessous donnent un accès général aux services et aux règles publiques. Ils ne confirment pas, à eux seuls, que ce modèle convient à votre situation.
Définir une prestation civile à durée déterminée ou indéterminée, avec livrables et critères d’acceptation vérifiables.
Commencez par Nom ou raison sociale du client, CPF CNPJ client, Adresse du client, Nom ou raison sociale du prestataire, CPF CNPJ prestataire, Adresse du prestataire. Vérifiez chaque donnée dans des documents ou registres réels avant de terminer.
Il ne remplace pas un document officiel, un conseil professionnel ou une analyse juridique, comptable, médicale ou administrative.
L'acceptation, les signatures, les témoins, la certification, l'enregistrement et les pièces jointes dépendent de l'objet, du destinataire et des règles en vigueur.
Lettre fondée sur des faits vérifiables concernant la relation professionnelle, les responsabilités, les résultats et les coordonnées autorisées de l’émetteur.
Déclaration personnelle complétant un CCMEI à jour et décrivant l’activité effectivement exercée, sans certifier la situation d’immatriculation ni le chiffre d’affaires.
Acte bilatéral constatant la rupture d’un commun accord prévue à l’article 484-A de la CLT, sans remplacer le TRCT ni les déclarations eSocial.
Document de l'employeur en mode avis, reçu ou combiné, avec périodes d'acquisition, de prise et de congé et état financier complet.
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