À quoi sert Lettre de démission ?
Formaliser la décision du salarié de rompre le contrat et consigner séparément la décision de l'employeur sur le préavis.
Travail & revenus
Lettre du salarié permettant d'effectuer le préavis ou d'en demander la dispense, suivie d'une décision distincte de l'employeur.
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Formaliser la décision du salarié de rompre le contrat et consigner séparément la décision de l'employeur sur le préavis.
Les champs ci-dessous proviennent du modèle lui-même et permettent de vérifier les informations avant de le remplir.
La référence brésilienne enregistrée dans le catalogue est reproduite ci-dessous en portugais. Elle ne constitue pas une conclusion juridique et ne remplace pas la vérification du texte en vigueur. Utilisez cette indication comme point de départ et vérifiez le texte en vigueur ainsi que les exigences du cas concret.
CLT, art. 487, especialmente § 2º, e procedimento escrito de desligamento
Les portails ci-dessous donnent un accès général aux services et aux règles publiques. Ils ne confirment pas, à eux seuls, que ce modèle convient à votre situation.
Formaliser la décision du salarié de rompre le contrat et consigner séparément la décision de l'employeur sur le préavis.
Commencez par Razão social, CNPJ, Nom complet, CPF, CTPS número, CTPS serie. Vérifiez chaque donnée dans des documents ou registres réels avant de terminer.
Il ne remplace pas un document officiel, un conseil professionnel ou une analyse juridique, comptable, médicale ou administrative.
L'acceptation, les signatures, les témoins, la certification, l'enregistrement et les pièces jointes dépendent de l'objet, du destinataire et des règles en vigueur.
Reçu détaillé d'un paiement intégral ou partiel, avec origine de l'obligation, échéance, moyen de paiement et solde calculé.
Autodéclaration d'activité et de revenus mensuels récents, avec moyenne brute calculée et finalité indiquée.
Attestation émise par un employeur ou client habilité, avec période, fonction, activités vérifiables, résultats et contact autorisé.
Déclaration de l'employeur relative à une relation de travail active, avec données contractuelles et représentant autorisé.
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